ПОСАДОВІ ОБОВ’ЯЗКИ
ДИРЕКТОРА ШКОЛИ
1.
Відповідає за:
·
Реалізацію постанов уряду,
виконання наказів, розпоряджень, інструкцій Міністерства освіти і
його органів на місцях;
·
Успішну
діяльність усієї школи в цілому по вихованню і навчанню учнів,
зміцненню їхнього здоров’я
і фізичного розвитку;
·
Своєчасне і якісне перспективне і
поточне планування роботи школи, виконання планових заходів;
·
Комплектування школи працівниками
і учнями;
·
Підвищення ділової кваліфікації
всіх працівників школи, курсової підготовки, організацію їх
самоосвіти;
·
Здійснення всеобучу і
профорієнтаційну роботу;
·
Виконання навчальних планів і
програм, якість знань учнів;
·
Впровадження досягнень педагогічної
науки і передового педагогічного досвіду в діяльність школи,
організацію творчої роботи педагогів;
·
Здійснення принципів наукової
організації праці всіма працівниками школи;
·
Дієвість роботи педагогічної ради,
виконання її постанов;
·
Згуртованість педагогічного і
загальношкільного колективу;
·
Створення сприятливих умов для
навчально-виховної роботи, застосування технічних засобів навчання,
забезпечення техніки безпеки, додержання в школі
санітарно-гігієнічного режиму;
·
Зразковий стан господарства школи,
правильне використання навчально-матеріальної бази, економне і
доцільне витрачання кредитів;
·
Здійснення зв’язку
школи з органами освіти, громадськими організаціями;
·
Своєчасну звітність про роботу
школи.
2.
Контролює та керує:
а) безпосередньо:
·
Діяльністю своїх заступників по
навчальній та виховній роботі, військового керівника;
·
Роботою заступника директора по
господарській частині і діяльністю всього
адміністративно-управлінського персоналу;
·
Роботою педагогічної ради школи;
·
Навчально-виховною роботою вчителів
інформатики, фізики, історії, образотворчого мистецтва, ДПЮ,
фізкультури, трудового навчання;
·
Діяльністю класних керівників;
·
Роботою бібліотекаря шкільної
бібліотеки;
·
Роботою з батьками;
·
Роботою груп продовженого дня;
·
Кошторисно-фінансовою діяльністю;
б) опосередковано:
·
Вчителями інших навчальних
предметів (через заступників по навчальній роботі);
·
Роботою обслуговуючого персоналу
(через заступника директора по господарській частині).
3.
Організовує:
а) безпосередньо:
·
Виконання постанов уряду про
школу, наказів, розпоряджень і вказівок Міністерства освіти та його
органів на місцях;
·
Підбір і
розстановку працівників школи, розподіл між ними службових обов’язків;
·
Планування роботи школи в цілому
та її окремих ділянок;
·
Роботу педагогічної ради;
·
Підвищення ділової кваліфікації
працівників школи;
б) опосередковано:
·
Виконання навчальних планів і
програм, перевірку якості знань учнів, проведення уроків (через
заступників по навчальній роботі);
·
Проведення позакласної і
позашкільної роботи з учнями (через заступника цієї роботи і
класних керівників);
·
Впровадження досягнень педагогічної
науки і передового досвіду в практику роботи педагогів;
·
Створення і правильне використання
навчально-матеріальної бази.
4.
Погоджує свою
роботу з:
·
МК профспілки;
·
Міським відділом освіти.
5.
Веде облік:
·
Особового складу працівників
школи, а також учнів (первинний облік при допомозі діловода);
·
Бланків атестатів, свідоцтв,
похвальних грамот та інших документів;
·
Прибуття працівників школи на
роботу (за допомогою своїх заступників);
·
Виконання загальношкільного плану
роботи;
·
Успішності учнів і стану
відвідування ними навчальних занять (разом із заступниками по
навчальній роботі);
·
Виконання заходів, прийнятих
педагогічною радою, загальними зборами колективу тощо;
·
Забезпечення школи
навчально-матеріальною базою за даними осіб, які відповідають за
неї;
·
Виконання кошторису школи.
6.
Звітує:
·
Про стан навчально-виховної,
фінансово-господарської роботи перед міським відділом освіти;
·
Про роботу школи перед місцевими
органами.
7.
Складає і підписує:
·
Загальні документи, що регулюють
роботу школи;
·
Накази, розпорядження по школі;
·
Аналізи уроків, пропозиції щодо
їх поліпшення;
·
Листи школи (офіційні), відповіді
на листи батьків та інших громадян;
·
Документи про успішність і
поведінку учнів;
·
Протоколи засідань педагогічної
ради;
·
Інформації і довідки школи;
·
Статистичні звіти і фінансові
документи;
·
Трудові книжки працівників школи;
·
Акти прийому і передачі школи,
фінансово-господарських ревізій;
·
Перспективний, річні й тижневі
плани роботи школи (в складанні бере участь заступник);
·
Затверджує розклад уроків,
календарний план заходів та інші документи, складенні заступниками
директора по навчальній та виховній роботі, заступником директора
по господарській частині.
8.
Користується правами:
·
Приймати на роботу і звільняти
педагогічних працівників і обслуговуючого персоналу та визначає їх
функціональні обов’язки;
·
Вживати заходів заохочення і
стягнення до працівників школи, учнів;
·
Представляти працівника школи до
нагород;
·
Представляти школу перед
громадськістю;
·
Затверджувати структуру і штатний
розклад школи;
·
Складати угоди, відкривати рахунки
в установах банків;
·
Розпоряджатися в установленому
порядку шкільним майном і коштами.